En amont d’une intervention sur le CV, il est primordial de se renseigner sur :
- La formation : prise de connaissance du programme (objectifs, compétences visées, métiers cherchés et / ou suites de parcours possibles)
- Les stagiaires : échanges avec l’organisme qui porte l’action de formation
- Le secteur visé et la typologie des entreprises
Les attendus de TharGo
Un CV doit comporter et se conformer à certains éléments :
- Un titre expressif en lien avec le poste visé
- Le prénom et le nom
- Un paragraphe court et argumenté qui résume le profil
- Il doit apporter des informations supplémentaires au CV, ce n’est pas une redite des postes occupés
- Il doit être personnalisé
- il doit répondre à la question : “pourquoi me suis-je orienté dans cette voie?”
- Les expériences professionnelles (en 1er) précisant :
- Le poste, L’entreprise, la temporalité et les missions
- Certaines expériences, si elles sont redondantes ou très importantes peuvent être synthétisées et résumées
- L’intégration d’un projet de formation, en le mentionnant, il ne s’agit pas d’induire en erreur mais de créer du lien avec le poste convoité
- La formation
- Le nom de la formation, le nom de l’organisme, la temporalité
- Le diplôme ou le titre visé, s’il y en a un
- Idéalement, un court descriptif sur la formation (attention à ce que ça ne soit pas redondant avec les compétences, les outils et le projet)
- Les informations pratiques
- Mail
- Numéro de téléphone commençant par + 33
- La ville d’habitation (la ville suffit)
- Idéalement une photo professionnelle et avenante
- Les compétences
- Elles sont à reprendre sur différents supports et évidemment elles doivent être un minimum acquises : plaquette de formation, offre d’emploi, compétences passées utiles au nouveau métier visé (= nous serons plutôt sur des compétences transverses)
- Sur les langages front mettre : HTML-CSS en un bloc
- Les outils
- Les outils maîtrisés peuvent être mentionnés. Attention à ne pas les confondre avec les compétences ! Ils sont à reprendre sur différents supports et évidemment ils doivent être un minimum maîtrisés : plaquette de formation, offre d’emploi, outils précédemment maîtrisés en lien avec le nouveau métier visé
- Les qualités ou soft skills
- Elles sont à reprendre sur différents supports et évidemment elles doivent être un minimum acquises : plaquette de formation, offre d’emploi, qualités inhérentes à la personne
- Les langues
- Cette rubrique est à faire apparaître si plusieurs langues sont bien maîtrisées, avec idéalement en face un niveau (B1, C1…)
- Si on ne maîtrise que le français, on se passe de cette rubrique
- Centres d’intérêt
- Il est nécessaire de réfléchir à des centres d’intérêt qui n’effraieront pas le recruteur. L’objectif est de créer du lien avec lui !
- Inutile de tout mentionner
- Il faut donner des détails (ex : lecture : romans historiques)
- Pour l’alternance
- Ajouter les informations pratiques : rythme, contact, rentrée, type de contrat (professionnalisation ou apprentissage)
- L’épineuse question du Design
- Les titres doivent avoir des niveaux. Un titre est compris entre 12 et 14 maximum (sauf prénom, nom et titre en lien avec le poste qui peuvent être plus gros)
- Le corps du texte doit être en minimum en 11. L’objectif est que le CV soit lu….
- Les différents paragraphes doivent être alignés et espacés afin de faciliter la lecture
- Inutile d’intégrer des logos :
- Les RH ne les connaîtront pas nécessairement
- Une éventuelle IA qui lirait les CV, ne les reconnaîtrait pas. On écrit en dur les outils maîtrisés par exemple
- On privilégie un fond blanc :
- Pour l’impression (soyons un minimum respectueux de l’environnement et du porfefeuille de l’entreprise qui pourrait nous recruter)
- Pour le recruteur, qui potentiellement va prendre des notes directement sur le CV
- Parce que nous sommes nombreux à penser que nous avons bon goût, mais le design (wait for it …) est un métier !
- Le recruteur est intéressé par le contenu et non par le contenant (sauf métier dans le graphisme et le design). Effectivement, lke recruteur doit pouvoir identifier facilement si le candidat à le profil pour le poste en se concentrant sur le contenu.
- On pense contraste entre les couleurs : il faut que le contenu puisse être lu
- On utilise des polices qui se lisent