En amont d’une intervention sur le CV, il est primordial de se renseigner sur :

• La formation : prise de connaissance du programme (objectifs, compétences visées, métiers cherchés et / ou suites de parcours possibles)
• Les stagiaires : échanges avec l’organisme qui porte l’action de formation
• Le secteur visé et la typologie des entreprises

Les attendus de TharGo

Un CV doit comporter et se conformer à certains éléments :

• Un titre expressif en lien avec le poste visé
• Le prénom et le nom
• Un paragraphe court et argumenté qui résume le profil
  • Il doit apporter des informations supplémentaires au CV, ce n’est pas une redite des postes occupés
  • Il doit être personnalisé
  • il doit répondre à la question : “pourquoi me suis-je orienté dans cette voie?”
• Les expériences professionnelles (en 1er) précisant :
  • Le poste, L’entreprise, la temporalité et les missions
  • Certaines expériences, si elles sont redondantes ou très importantes peuvent être synthétisées et résumées
  • L’intégration d’un projet de formation, en le mentionnant, il ne s’agit pas d’induire en erreur mais de créer du lien avec le poste convoité
• La formation
  • Le nom de la formation, le nom de l’organisme, la temporalité
  • Le diplôme ou le titre visé, s’il y en a un
  • Idéalement, un court descriptif sur la formation (attention à ce que ça ne soit pas redondant avec les compétences, les outils et le projet)
• Les informations pratiques
  • Mail
  • Numéro de téléphone commençant par + 33
  • La ville d’habitation (la ville suffit)
• Idéalement une photo professionnelle et avenante
• Les compétences
  • Elles sont à reprendre sur différents supports et évidemment elles doivent être un minimum acquises : plaquette de formation, offre d’emploi, compétences passées utiles au nouveau métier visé (= nous serons plutôt sur des compétences transverses)
  • Sur les langages front mettre : HTML-CSS en un bloc
• Les outils
  • Les outils maîtrisés peuvent être mentionnés. Attention à ne pas les confondre avec les compétences ! Ils sont à reprendre sur différents supports et évidemment ils doivent être un minimum maîtrisés : plaquette de formation, offre d’emploi, outils précédemment maîtrisés en lien avec le nouveau métier visé
• Les qualités ou soft skills
  • Elles sont à reprendre sur différents supports et évidemment elles doivent être un minimum acquises : plaquette de formation, offre d’emploi, qualités inhérentes à la personne
• Les langues
  • Cette rubrique est à faire apparaître si plusieurs langues sont bien maîtrisées, avec idéalement en face un niveau (B1, C1…)
  • Si on ne maîtrise que le français, on se passe de cette rubrique
• Centres d’intérêt
  • Il est nécessaire de réfléchir à des centres d’intérêt qui n’effraieront pas le recruteur. L’objectif est de créer du lien avec lui !
  • Inutile de tout mentionner
  • Il faut donner des détails (ex : lecture : romans historiques)
• Pour l’alternance
  • Ajouter les informations pratiques : rythme, contact, rentrée, type de contrat (professionnalisation ou apprentissage)
• L’épineuse question du Design
  • Les titres doivent avoir des niveaux. Un titre est compris entre 12 et 14 maximum (sauf prénom, nom et titre en lien avec le poste qui peuvent être plus gros)
  • Le corps du texte doit être en minimum en 11. L’objectif est que le CV soit lu….
  • Les différents paragraphes doivent être alignés et espacés afin de faciliter la lecture
  • Inutile d’intégrer des logos :
    • Les RH ne les connaîtront pas nécessairement
    • Une éventuelle IA qui lirait les CV, ne les reconnaîtrait pas. On écrit en dur les outils maîtrisés par exemple
  • On privilégie un fond blanc :
    • Pour l’impression (soyons un minimum respectueux de l’environnement et du porfefeuille de l’entreprise qui pourrait nous recruter)
    • Pour le recruteur, qui potentiellement va prendre des notes directement sur le CV
    • Parce que nous sommes nombreux à penser que nous avons bon goût, mais le design (wait for it …) est un métier !
    • Le recruteur est intéressé par le contenu et non par le contenant (sauf métier dans le graphisme et le design). Effectivement, lke recruteur doit pouvoir identifier facilement si le candidat à le profil pour le poste en se concentrant sur le contenu.
  • On pense contraste entre les couleurs : il faut que le contenu puisse être lu
  • On utilise des polices qui se lisent